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颜宁入职清华年薪10万住周转房真相,并非卖惨,本人发声辟谣

本文摘要:近段时间,关于颜宁教授入职清华年薪10万的消息引起了众人的关注。不少人甚至猜疑难怪留不住人才,难怪颜宁会前往美国普林斯顿大学当教授,原来问题出在这儿。 那么真相真的如此吗?年薪10万微博引热议颜宁入职清华年薪10万的由来是因为她本人公布的一条微博,其中提到了其时以正教授入职,印象里年薪只有10万。也正因为10万这个数字,让大家普遍认为与清华教授的身份不匹配。 究竟大家都知道清华大学是海内顶尖高校,如果清华大学教授都只有10万年薪,那么其他高校教授又会是怎样的薪资待遇呢?

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近段时间,关于颜宁教授入职清华年薪10万的消息引起了众人的关注。不少人甚至猜疑难怪留不住人才,难怪颜宁会前往美国普林斯顿大学当教授,原来问题出在这儿。

那么真相真的如此吗?年薪10万微博引热议颜宁入职清华年薪10万的由来是因为她本人公布的一条微博,其中提到了其时以正教授入职,印象里年薪只有10万。也正因为10万这个数字,让大家普遍认为与清华教授的身份不匹配。

究竟大家都知道清华大学是海内顶尖高校,如果清华大学教授都只有10万年薪,那么其他高校教授又会是怎样的薪资待遇呢?固然,让大家发生热议的点还不仅仅在于其10万的年薪,而是曾经略显艰辛的生活方式。颜宁曾说过自己吃食堂,住学校提供的低房租周转房。

许多朋侪在看到这样的表述时,心田一直在为颜宁鸣不平,心想着这样的高端人才好不容易学成归来,怎么就只有这样的待遇?这也太惨了点吧?然而事实的真相真的如此吗?本人发声辟谣显着不是。针对某些自媒体作者对于颜宁本意的曲解,颜宁本人也表现很生气,也很无语。

甚至表现清华的收入并不见得比普林斯顿差。她举了一个跟她一起前往普林斯顿的博士后作为例子,虽然明面上普林斯顿的薪资高,可是扣除房租、保险以及日常消费后,实际得手收入还没有之前在清华当博士后的收入高。

另外,吃食堂住低房租周转房也并非卖惨。用颜宁的话说,这是在“嘚瑟”。

因为清华的食堂物美价廉,不仅食品种类富厚,性价比还很高,所以她也很乐意吃食堂。至于低房租周转房更是许多人即即是花高价也没资格租到的,究竟是清华大学校园内的公寓。所以这些看似比力清苦的生活,实际上并非如此,而且甚至还是许多人可遇而不行求的生活。与此同时,颜宁当初在清华任职时,清华教师另有一项让人羡慕不已的福利,那就是子女可以入托入学,从幼儿园到中学的教育问题险些不用家长费心,当其他人还在为学区房以及孩子的上学问题焦虑时,清华大学教师压根就没有这个焦虑,这才是得天独厚的优势。

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最后颜宁还表现,希望大家别臆测想象自己没体验的生活。所以现在看来颜宁在清华的待遇真的差吗?其实并不差。所以颜宁选择脱离清华前往普林斯顿大学任职也并非单纯因为待遇问题。普林斯顿做研究更自由颜宁曾经在一次访谈中聊到了普林斯顿大学,她提到在普林斯顿做研究更自由,她也多次强调了“自由”这个词,所以在她看来,真正吸引她的不是谁的薪资待遇更高,而是谁能提供让她更舒适的学术科研情况。

对她而言,现在她早已经实现了财富自由,她的追求也不仅仅在于薪资待遇方面,而更多的是听从自己做科研的初心,找寻那些尚未被破解的谜底。在我看来,颜宁更像是一位“探索者”,她盼望探寻未知的事物,盼望发现别人尚未发现的真相,也盼望做出别人未曾做出过的结果。虽然现在她的事情所在发生了改变,可是她做科研的初心并未因此而动摇。

落选院士并非是脱离清华的诱因2017年颜宁正式选择脱离清华大学前往普林斯顿大学任教,其时发生了一个比力巧合的事情,那就是同年她参选中科院院士落选了。许多人将这两件事联系在了一起,认为是院士落选导致她心灰意冷,决议前往美国生长。然而事后她亲口解释道并非如此,所以大家的质疑声才开始消停。

反思与建议虽然,我们都希望那些有才学的同胞能够为国效力,可是我们确实也无法干预每小我私家所做出的选择。另外也确实应该通过这些事情去反思我们在人才造就、吸引方面存在的不足。好比,是否具备良好的科研学术情况?近些年,学术造假的事件发生并不少,只管有关部门都是高压态势,可是仍然不能根除,学术造假之风就恰似“野火烧不尽,东风吹又生”一般。

而以往的职称评聘、薪资待遇、绩效考核等还都与论文揭晓情况挂钩,久而久之,就难免会泛起“劣币驱逐良币”的情况发生。所以科研学术情况方面仍需要不停净化。再好比,是否提供了具有竞争力的薪资待遇?虽然许多人并没有将薪资待遇挂在嘴边,可是要想在这个社会生存下去不行能不关注薪资待遇,只是关注度差别而已。

当人才认为你提供的薪资待遇具有竞争力,那么他自然更青睐留下来,反之,他也会思考是否值得坚持在这儿一直干下去。再好比,是否提供了生长空间?只要有上进心,肯定就会思量到未来的生长。如果入职后发现自己得不到重视,生长空间十分有限,一眼就能望到头,那么他的努力性就会受到较大攻击。

同时对于这个团体的归属感也会不停降低,久而久之,也会意生去意。所以要想留住人才或是吸引人才,不能仅仅依赖于情怀,也得有一些实质的工具才行。大家说呢?。


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